27 Nisan 2013 Cumartesi

Çok Sıkıcı Bir İKcıyım Ben...

Galiba sıkıcı bir İKcıyım ben..Çünkü dünya ne kadar değişirse değişsin, sıkı sıkıya bağlı olduğum bazı “takıntı”larım var hala.


Çok konuşan çok iyi iletişimci sayılsa da bazı çevrelerde, bir İnsan Kaynakları çalışanı biraz da ketum olmalı bence. Özellikle iş görüşmelerinde konuşmaktan çok adayı dinlemeli, empati kurmalı, çok özel sorular sormamalı ama gerekli bilgileri de karşısındaki kırmadan almalı. Uzun süre bekletmemeli adayı, sadece kendi zamanını değerli saymamalı, karşısındakinin zamanına da değer vermeli. Gerçekleştirdiği bütün görüşmeleri gizlilik kuralları çerçevesinde yürütmeli. Referans görüşmelerinden önce adaydan izin istemeli.


Sıkıcı bir İKcıyım ben. Çarşaf gibi ortalığa saçılmış özgeçmişlerden rahatsız oluyorum. Herhangi bir değerlendirmede haksızlığa sebep olurum diye aklım çıkıyor. Çalışanlar hakkında dolaşan dedikodulardan hoşlanmıyorum. Onun maaşı, diğerinin disiplin cezası, berikinin özel sorunlarıysa benimle konuşmak istediğiniz, çok sıkıcı bir İKcıyım ben, beni böyle kabul ediniz...

3 Nisan 2013 Çarşamba

Dikkat! Burcunuz İşe Alınmanızı Etkileyebilir!

Daha önce işe alımda “burcunuz nedir” sorusuyla karşılaşmış bir aday ve bu sorunun geçtiği nice mülakatlar bilen bir İnsan Kaynakları gönüllüsü olarak ntvmsnbc’nin haberi beni hem şaşırttı, hem de şaşırtmadı:) O nasıl oluyor derseniz, “işe alımda burçların etkisi”nin ayrımcılık olup olmadığını sorgulatacak kadar uç bir örneğine rastlamak şaşırtırken; mülakatlarda burç muhabetinin sıkça geçebildiğini bilmek şaşkınlığımı azalttı. 

Habere göre Avusturya’nın Salzburg şehrinde bir sigorta şirketi, gazetelere Oğlak, Boğa, Kova, Koç ve Aslan burcu olan satış ve yönetim departmanı elemanları alınacağına dair ilan vermiş ve bunun ayrımcılık sayılmayacağını sadece başvurulara kısıtlama getirildiğini savunmuş.

Haberin detaylarına NTVMSNBC'den ulaşabilirsiniz. Bu arada siz sormadan ben söyleyeyim, İkizler burcuyum ama Yükselenim Yengeç, hala ikna olmadıysanız Güneş burcuma da bakabiliriz:)